Der Trampolinpark in Jacksonville zahlt nach einer Untersuchung des US-Arbeitsministeriums zivilrechtliche Strafen in Höhe von 43.000 US-Dollar wegen Verstoßes gegen Kinderarbeitsgesetze

Kurznachrichten

Arbeitgeber:Urban Air Jacksonville LLC, firmierend als Urban Air Trampoline Park in Southside

9950 Southside Blvd.

Jacksonville, FL 32256

Untersuchungsergebnisse:Ermittler des US-Arbeitsministeriums stellten fest, dass der Indoor-Abenteuerpark Jacksonville 55 minderjährigen Mitarbeitern im Alter von 14 und 15 Jahren erlaubte, an einem Schulabend nach 19 Uhr zu arbeiten, was einen Verstoß gegen die Kinderarbeitsbestimmungen des Fair Labor Standards Act darstellt.

Die Abteilung stellte außerdem fest, dass der Arbeitgeber von den wöchentlichen Stunden einiger Mitarbeiter vergütbare Pausenzeiten abgezogen hatte. Dadurch versäumte der Arbeitgeber die Zahlung von Überstundenzuschlägen, wenn die fehlende Zeit die Arbeitszeit der Arbeitnehmer auf über 40 Stunden pro Woche erhöhte.

Bewertete zivilrechtliche Geldstrafen:43.505 US-Dollar zur Bekämpfung der Verstöße gegen die Kinderarbeit.

Den Arbeitnehmern geschuldete Löhne:558 $ für 12 Mitarbeiter.

Zitat: „Arbeitgeber, die minderjährige Arbeitnehmer einstellen, müssen sich mit den Vorschriften vertraut machen, die ihre Beschäftigung regeln. Verstöße und die Strafen in diesem Fall sind vermeidbar“, erklärte Wildalí De Jesús, Bezirksdirektor der Lohn- und Stundenabteilung in Orlando, Florida. „Wir ermutigen Arbeitgeber, junge Arbeitnehmer und ihre Eltern, sich an uns zu wenden, um Hilfe beim Verständnis ihrer Pflichten und der gesetzlich vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen zu erhalten.“

Hintergrund:Die Untersuchung der Abteilung zu Urban Air Jacksonville folgt auf eine weitere Untersuchung eines Trampolinparks in Charleston, South Carolina, bei der wegen Verstößen gegen die Kinderarbeit eine zivilrechtliche Geldstrafe von 11.010 US-Dollar verhängt wurde.

Arbeitgeber können die Lohn- und Stundenabteilung unter der gebührenfreien Nummer 866-4-US-WAGE kontaktieren. Erfahren Sie mehr über die Lohn- und Stundenabteilung, einschließlich Informationen zum Schutz junger Arbeitnehmer in den Jugendregeln der Abteilung! Webseite. Arbeitnehmer können die Lohn- und Stundenabteilung mit Fragen vertraulich anrufen – unabhängig von ihrem Einwanderungsstatus – und die Abteilung kann mit Anrufern in mehr als 200 Sprachen sprechen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können gleichermaßen dazu beitragen, dass die geleisteten Arbeitsstunden und die Bezahlung korrekt sind, indem sie die Android-Stundenzettel-App der Abteilung kostenlos herunterladen, die auf Englisch und Spanisch verfügbar ist.